El empleo y las políticas públicas cuyo objetivo es favorecerlo, cuentan con una gran importancia e incidencia en la actual Sociedad del Bienestar.

La no asunción de las Políticas Activas de Empleo por el Gobierno Vasco ha supuesto que en Euskadi realicen esta labor numerosas instituciones, lo que ha provocado una falta de eficacia y eficiencia, por falta de coordinación.

Queremos ordenar institucionalmente esta situación, para que crear las condiciones que permitan el acceso a un puesto de trabajo y la mejora en la calidad de los puestos existentes. Es preciso trabajar activa y conjuntamente con los agentes sociales en el campo de la formación, el fomento del empleo, la flexibilidad laboral, la orientación profesional y la intermediación laboral.

Con ello, conseguiremos un funcionamiento más eficiente del mercado laboral a través del incremento de la movilidad y el ajuste laboral, facilitando la recolocación de los trabajadores, y en general, capacitándoles para aprovechar las nuevas oportunidades de empleo surgidas como consecuencia de los cambios técnicos, económicos y sociales.

Medidas:

• Diseñaremos una política de empleo que se complemente con la política industrial, la promoción económica y la formación continua.  Hay que apoyar a las actividades productivas y establecer mecanismos estables de comunicación entre los gestores de las políticas activas de empleo y las empresas.
• Desarrollaremos unas políticas activas de empleo dirigidas a fomentar las políticas sociales y laborales. Necesitamos responder desde este ámbito a las aspiraciones sociales de los ciudadanos y ciudadanas en aspectos tales como el acceso a un puesto de trabajo digno o la inserción laboral, bajo un diagnóstico que integra la educación, la formación….
• Aumentaremos la coordinación y complementariedad de las políticas activas y pasivas de empleo. Hay que poner en marcha mecanismos que ayuden a integrar las percepciones por desempleo con las acciones derivadas de las políticas activas de empleo, garantizando que personas desempleadas adquieran las habilidades necesarias para cubrir los puestos vacantes del mercado de trabajo y evitar la dependencia a largo plazo de la recepción de prestaciones por desempleo.
• Mejorar la coordinación entre las Instituciones para evitar duplicidades y pérdida de recursos. Es necesario realizar un mapa de competencias. No podemos seguir permitiendo que el usuario de las políticas activas de empleo esté despistado ante la multiplicidad de agentes con criterios y objetivos distintos que se dedican a estas labores.
• Crearemos mecanismos de control para el seguimiento y evaluación efectiva de los programas que se deriven de las políticas activas de empleo. La gran cantidad de recursos económicos que se dedican a los programas de empleo carecen de un seguimiento serio de la consecución de objetivos.
• Reordenaremos territorial y comarcalmente las políticas activas de empleo. El gasto no puede hacerse sobre parámetros fijos de equidad territorial, porque la situación no es homogénea en los tres territorios históricos ni en sus respectivas comarcas. Hay que buscar la eficacia y la eficiencia teniendo en cuenta la composición socio-económica de Euskadi y potenciar las posibilidades del ámbito municipal como agente activo en las políticas de empleo.
• Diseñaremos un nuevo modelo de Orientación personalizada a los usuarios que sea única para aquellos agentes que decidan trabajar en este campo, con el objetivo de ganar eficacia en el trabajo y mejorar la atención al usuario.