A pesar de los cambios que se están produciendo en los modelos familiares, en las formas de convivencia y en el mercado laboral, nuestro modelo de bienestar todavía descansa sobre las mujeres.

La plena igualdad mujer y hombre en los ámbitos familiares, potenciando la corresponsabilidad efectiva de amb@s en las tareas domésticas, en el cuidado y educación de I@s hij@s así como en el de las personas mayores y discapacitada.

La corresponsabilidad social es la clave para evitarlo. Una corresponsabilidad que no afecta sólo a los hombres y a los espacios domésticos, sino que se extiende a otros agentes sociales e instancias públicas y privadas. En especial, a las empresas, a las que se debe exigir un compromiso social relacionado con distintos aspectos de la organización del trabajo.

Hay que desarrollar estrategias de cambio que venzan las resistencias culturales y organizativas hacia el reparto equitativo del tiempo y de las tareas que tienen que ver con el mantenimiento de los hogares y de los cuidados a las personas.

Medidas:

• Desarrollar la ley de apoyo a las familias, recientemente aprobada
• Promover el desarrollo de un modelo de convivencia familiar y social más igualitario.
• Elaborar un plan Integral para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral con criterios homogéneos para el conjunto de las administraciones públicas.
• Promover el desarrollo de un nuevo modelo de relaciones laborales y empleo de calidad que facilite la corresponsabilidad para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
• Fortalecer y desarrollar la red de servicios de atención y cuidado a menores y personas dependientes. Desarrollaremos los servicios socio comunitarios, ampliando los que prestan asociaciones sin ánimo de lucro con financiación pública y/o de empresas o asociaciones de empresas.
• Propiciar un funcionamiento de servicios e infraestructuras que permita conciliar los tiempos personales, familiares y laborales a hombres y mujeres.
• Se impulsarán medidas fiscales, a través de las Diputaciones Forales, para favorecer que las empresas presten servicios de guardería a los hijos e hijas de los y las trabajadoras.
• Promover la creación, en colaboración con AMPAS y centros escolares, la creación de programas para la atención de niños en horarios pre- y post-escolares.
• Flexibilizar los horarios de los centros escolares y garantizar la e adjudicación de las plazas por el criterio de proximidad al domicilio familiar o al lugar de trabajo de sus padres o madres. Fomentar la adecuación de horarios escolares y laborales, impulsando para ello la apertura de los centros escolares en vacaciones que ofrezcan actividades de ocio.
• Potenciar que las mujeres y los hombres  puedan acceder a reducciones de trabajo para poder atender a niños menores de 8 años.
• Seguimiento de la Ley de Autonomía Personal para que no aumente la segmentación vertical y horizontal del mercado de trabajo con la figura de las cuidadoras.
• Reconocimiento a las empresas que desarrollen políticas específicas de igualdad complementarias a las acciones reflejadas en la ley.